01 – Los «seniors» y el futuro del trabajo
por Alfonso Jiménez, Socio de Honor de Peoplematters
Las mujeres y el rol directivo, el envejecimiento de la población en España y Europa, los «millennials» y otros temas «humanos» orientan esta conversación con Alfonso Jiménez, Doctor en Psicología, y Fundador y Socio de Honor de Peoplematters, (el estudio puede descargarse en https://www.peoplematters.com/) una empresa española líder en la Consultoría de Capital Humano. Además de «Recruiting Erasmus» uno de los proyectos que lidera, Alfonso desarrollar aquí los aspectos esenciales del estudio «Los trabajadores seniors en las empresas europeas» https://www.peoplematters.com/los-trabajadores-seniors-en-las-empresas-europeas-2/. Veamos este fragmento: «la acumulacio?n de personas de 50 an?os en adelante concentrara? importantes efectivos de seniors en la poblacio?n activa y mano de obra disponible en abundancia para el empleo que compensara? en parte las escaseces de la poblacio?n joven. La inmigracio?n ayudara? a alimentar la base de la pira?mide laboral, pero sera? necesario recurrir a la poblacio?n mayor si no queremos que el empleo se desfonde. Ante este ma?s que probable escenario no habra? ma?s remedio que revisar al alza las edades real y legal de jubilacio?n porque con esperanzas de vida que apuntan ya a los 90 o más años, ¿que? sentido tiene jubilar a una persona a los cincuenta y tantos incluso a los sesenta y pocos». Con alrededor de un millón de personas mayores de cincuenta años en paro en España, este es un problema realmente serio.
Nos habla del impacto «macro» de esta realidad (el estado del bienestar y sus costes y otros), y el individual en que las personas comprendan que de media viviremos más años y para tener rentas adecuadas habrá que trabajar más años, y también el empresarial, donde nace una oportunidad de negocio, con un nicho más amplio (el tramo más amplio de la población) y gestionar la diversidad que supone.
01 - Los "seniors" y el futuro del trabajo
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